Bei Bewerbung und Einstellung von Arbeitnehmern erwachsen zahlreiche Rechtsfragen aufgrund des europäischen und deutschen Arbeitnehmerschutzes. Wonach darf gefragt werden, ist das Auswahlermessen des Arbeitgebers durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz eingeschränkt, in welchem Umfang können Auskünfte eingeholt und Untersuchungen angestellt werden, welche Rechte hat der Betriebsrat? Bei der Vertragsanbahnung erwachsen für den Arbeitgeber bereits zahlreiche Verpflichtungen zum Schutz des Bewerbers. Der alte Arbeitgeber ist zur Arbeitsfreistellung verpflichtet, der neue Arbeitgeber zum Ersatz der Vorstellungskosten. Es soll eine Übersicht der auftretenden Rechtsfragen gegeben werden.