Arbeitsrecht | Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags

Die Regelung nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG, wonach eine sachgrundlose Befristung nach Satz 1 nicht zulässig ist, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat, ist auf die Verlängerung eines nach § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 befristeten Arbeitsvertrags nicht anzuwenden. Ein Änderungsvertrag unterliegt nicht der Befristungskontrolle, wenn er lediglich die Vertragsbedingungen, nicht aber die Laufzeit des bisherigen Arbeitsvertrags ändert (BAG, Urteil v. 25. 5. 2005 - 7 AZR 286/04).