Der Problembereich der Gesellschafter-Geschäftsführervergütung

I. Einleitung

Immer wieder ist die Geschäftsführervergütung bei Kapitalgesellschaften – insbesondere bei einer GmbH – Besprechungsgegenstand im Rahmen von Betriebsprüfungen. Nicht selten wird die Vergütung zu hoch angesetzt, so dass es zu einer vGA i. S. von § 8 Abs. 3 Satz 2 KStG kommt, wenn der Geschäftsführer zugleich Gesellschafter ist, da ihm ein Vermögensvorteil zugewendet wird, der bei Anwendung der Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsleiters einem Nichtgesellschafter nicht gewährt worden wäre.

II. BMF-Schreiben

In die Gespräche dürfte zukünftig noch mehr Dynamik gelangen. Ursächlich hierfür ist das Prüfungsschema für Betriebsprüfungen, welches das BMF mit Schreiben vom 14. 10. 2002 entwickelt hat (vgl. BStBl I S. 972 ff. = StuB 2002 S. 1072):

• Demnach ist in einem ersten Schritt zu prüfen, ob jede einzelne Position eines Gesellschafter-Geschäftsführergehalts angemessen ist; wurde z. B. eine Überstundenvergütung vereinbart, dann bedingt dies eine vGA (vgl. BFH-Urteil vom 19. 3. 1997, BStBl II S. 577). Gleiches gilt, wenn bei Pensionszusagen die Grundsätze der Wartezeit verletzt werden (vgl. BMF-Schreiben vom 14. 5. 1999, BStBl I S. 512 = StuB 1999 S. 660).

• In einem zweiten Schritt sind die verbleibenden Vergütungsansprüche danach...BStBl I S. 219