Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Vorsorge wird die betriebliche Altersversorgung zur immer wichtiger werdenden Stütze des Alterssicherungssystems in Deutschland. Das seit dem 1.1.2005 geltende Alterseinkünftegesetz wird diesen Trend weiter verstärken. Dass es keinen pauschal gültigen „Königsweg” für die Ausgestaltung der betrieblichen Altersversorgung gibt und stattdessen jedes Unternehmen über die zur Verfügung stehenden Durchführungswege individuelle Lösungen zum eigenen und zum Vorteil der Mitarbeiter gestalten kann, mag ein wichtiger Grund dafür sein, dass Arbeitgeber der Entgeltumwandung und der arbeitgeberfinnazierten betrieblichen Altersversorgung in der Vergangenheit teilweise skeptisch gegenüberstanden. Die Nutzung attraktiver steuerlicher Vorteile, die Möglichkeit, Lohnnebenkosten zu sparen und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung mittels attraktiver Vorsorgemodelle zu stärken, bilden drei Argumente, um sich näher mit dem Thema zu befassen.