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Bewertung und Buchung von Sachbezügen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
++ Kernaussagen ++Als Entgelt für eine Dienstleistung gewährte Sachbezüge sind grundsätzlich lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig. Dazu müssen die Sachbezüge bewertet werden, um den geldwerten Vorteil (Sachbezugswert) ermitteln zu können. Sachbezüge in Form von Mahlzeiten und Unterkunft stellen für den Unternehmer umsatzsteuerlich eine Lieferung bzw. eine sonstige Leistung dar. Bei der Ermittlung des Sachbezugswerts von Belegschaftsrabatten und der Vermögensbeteiligung an Arbeitnehmer müssen weitere Besonderheiten beachtet werden, die im folgenden Beitrag dargestellt werden.
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++
Kurzgliederung ++ | |||||
I. | Begriff der Sachbezüge | IV. | Lohnzahlung bei freier Kost und
Unterkunft | ||
II. | Bewertung der Sachbezüge | V. | Belegschaftsverkäufe und
-rabatte | ||
III. | Besteuerung nach dem UStG | VI. | Überlassung von
Vermögensbeteiligungen | ||
I. Begriff der Sachbezüge
Sachbezüge sind Leistungen des Arbeitgebers, die versicherungspflichtige Arbeitnehmer anstelle eines beitragspflichtigen Arbeitsentgelts oder zusätzlich zum Arbeitsentgelt erhalten. Sachbezüge bestehen nicht in Geld. Der geldwerte Vorteil dieser Bezüge ist dem Arbeitslohn hinzuzurechnen und zu versteuern (§ 8 Abs. 2 Sätze...