Arbeitsrecht | Geltendmachung eines Teilzeitanspruchs

Beantragt der Arbeitnehmer eine Verringerung seiner arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit, kann er entscheiden, ob er ausschließlich die Herabsetzung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit beansprucht oder ob er zusätzlich eine bestimmte Verteilung der so verringerten Arbeitszeit verlangt. Er kann die Verringerung der Arbeitszeit davon abhängig machen, dass der Arbeitgeber der gewünschten Verteilung zustimmt. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, bereits mit dem Antrag auf Herabsetzung der Arbeitszeit verbindlich anzugeben, in welcher Weise die Arbeitszeit verteilt werden soll. Will der Arbeitnehmer eine bestimmte Verteilung der Arbeitszeit erreichen, muss er seinen Wunsch spätestens in das Erörterungsgespräch mit dem Arbeitgeber nach § 8 Abs. 3 TzBfG einbringen (BAG, Urt. v. 23. 11. 2004 - 9 A...