Die Gewährung von Urlaub, die Höhe des Urlaubsentgelts, aber auch die ausnahmsweise Abgeltung von Urlaub (vgl. § 7 Abs. 4 des Bundesurlaubsgesetzes – BUrlG) sind häufige Streitpunkte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. In jüngerer Zeit hat sich die Rechtsprechung, insbesondere das Bundesarbeitsgericht (BAG), [i]Jesgarzewski, NWB 2/2022 S. 100 in unterschiedlichen Fallkonstellationen mit dem Thema befasst. Es ging um die „Neugewährung“ von Urlaub, der für den Arbeitnehmer wegen einer behördlich angeordneten Quarantäne in der Corona-Pandemie nicht den erwünschten Erholungseffekt hatte, um den vertraglich ausgeschlossenen Verfall von Urlaubsansprüchen bei Langzeiterkrankung der Arbeitnehmerin und die Berechnung von Abgeltungsansprüchen nach beendetem Arbeitsverhältnis. Ein Blick auf die Rechtsprechung lohnt sich daher.