Auch Teilzeitkräfte sind grundsätzlich verpflichtet, auf Anordnung Überstunden zu leisten. In diesem Fall leisten sie Mehrstunden; ihr individueller Freizeitbereich wird eingeschränkt. Nichts anderes gilt für Vollzeitkräfte. Werden Zuschläge gewährt, knüpfen die entsprechenden (tarifvertraglichen) Regelungen vielfach an das Überschreiten des Stundensolls von Vollzeitkräften an. Dies hat zur Folge, dass Teilzeitkräfte – obschon sie gemessen an ihrer individuellen Arbeitszeit Überstunden leisten – nicht in den Genuss von Zuschlägen kommen. Dies wirft die Frage nach einer Diskriminierung wegen einer Teilzeit auf. Hierzu haben sich kürzlich der EuGH und nachfolgend das BAG geäußert. Es stehen auch noch Entscheidungen des BAG in anhängigen Revisionsverfahren aus. Nachstehend soll die Rechtsprechung – insbesondere das BAG-Urteil vom 5.12.2024 - 8 AZR 372/20 – dargestellt und ausgewertet werden.