Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Lästern über Kollegen? – Nicht in unserer Praxis!
In jeder Praxis kann es gelegentlich zu Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten zwischen den Mitarbeitenden kommen. Wenn diese Auseinandersetzungen allerdings zu unkollegialem Verhalten oder zu unsachlichen Angriffen führen, sind Gegenmaßnahmen dringend notwendig. Wir zeigen Ihnen hier, wie Sie derartige Situationen vermeiden können.
Negatives Verhalten im Team
Wo Menschen zusammenarbeiten, sind Meinungsverschiedenheiten nie völlig vermeidbar. Betrachten Sie gelegentliche Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitenden daher nicht sofort als „zwischenmenschliche Katastrophe“, sondern eher als völlig normale Begleiterscheinung des täglichen Berufslebens. Leider kommt es im Team aber manchmal auch zu persönlichen Angriffen, abfälligen Bemerkungen und Sticheleien oder sogar zu Beleidigungen, Verleumdungen, Intrigen und zur Verbreitung von Gerüchten. Derartige Auseinandersetzungen können offen oder „hinter den Kulissen“ ausgetragen werden. Im Extremfall kann es sogar zu einer gezielten Sabotage der fachlichen Arbeit kommen, z. B. durch die unterlassene Weitergabe von Informationen oder durch bewusste Falschinformationen.
Die Gründe für dieses Verhalten...