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Der Personaleinstellungsprozess: Wichtige Aspekte im Überblick
Nachdem wir in der Dezember-Ausgabe die Personalbeschaffung sowie die Bedeutung des Employer Brandings und eines strukturierten Onboardings neuer Mitarbeiter beleuchtet haben, wenden wir uns nun dem nächsten entscheidenden Schritt zu: dem Personaleinstellungsprozess. Dieser umfasst eine Vielzahl rechtlicher Rahmenbedingungen, die es zu beachten gilt. Diese Vorgaben sind nicht nur notwendig, um rechtliche Konflikte zu vermeiden, sondern auch, um ein faires und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Thema Personalbeschaffung gehört zum Lernfeld 12 des Ausbildungsrahmenplans und wird in der Abschlussprüfung Teil 2 geprüft.
Der Arbeitsvertrag: Mehr als nur ein Stück Papier
Hat sich das Unternehmen nach einer sorgfältigen Personalauswahl für einen geeigneten Bewerber entschieden, erfolgt die nächste wichtige Phase: die Einstellung des neuen Mitarbeiters. Dieser Schritt erfordert den Abschluss eines Arbeitsvertrags, der die grundlegenden Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festlegt.
Der Arbeitsvertrag ist ein Dienstvertrag und wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen. Durch den Vertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur Erbringung der geschuldeten Arbeitsleistung, der