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IK Nr. 12 vom Seite 2

Personalbeschaffung – Die Kunst, die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen

Nadine Jungfleisch

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist die Personalbeschaffung mehr als nur das Besetzen von Stellen – sie ist ein strategischer Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die richtigen Talente zu finden und langfristig zu binden. Eine gezielte Rekrutierungsstrategie, unterstützt durch ein starkes Employer Branding und innovative Ansätze in der Personalsuche, kann entscheidend zum Erfolg der Personalbeschaffungsmaßnahmen beitragen.

Info

Das Thema Personalbeschaffung gehört zum Lernfeld 12 des Ausbildungsrahmenplans und wird in der Abschlussprüfung Teil 2 geprüft.

Der Personalbeschaffungsprozess – Ein Überblick

1. Bedarfsanalyse

Zunächst wird der zukünftige Personalbedarf im Rahmen einer Bedarfsanalyse ermittelt. Unter Personalbedarf versteht man die Anzahl an Mitarbeitern, die das Unternehmen benötigt, um seine Ziele zu erreichen. Man kann zwischen quantitativem und qualitativem Personalbedarf unterscheiden. Der quantitative Personalbedarf bezieht sich auf die Anzahl der benötigten Mitarbeiter, der qualitative Personalbedarf umfasst die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen sowie die notwendi...

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IK - Die Industriekaufleute