Setzt ein Arbeitgeber Mitarbeiter im Ausland ein, ist er ihnen gegenüber zur umfassenden Fürsorge verpflichtet, um ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden zu gewährleisten. Diese Pflicht besteht schon im Vorfeld des Einsatzes und wirkt über die Rückkehr der Mitarbeiter hinaus. Die Fürsorgepflicht enthält viele Facetten, insbesondere Schutz- sowie Aufklärungs- und Hinweispflichten. Pflichtverletzungen des Arbeitgebers können zivil- und im schlimmsten Fall sogar strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen und das Ansehen des Unternehmens schädigen. Im Interesse der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers ist daher die Implementierung eines sog. Travel Risk Managements und die Erstellung einer unternehmenseigenen Richtlinie, die alle relevanten Aspekte rund um den Auslandseinsatz von Mitarbeitern abdeckt, zu empfehlen.