Seit Jahrzehnten versuchen Wissenschaftler, auf die Frage „Wie kann ein Unternehmen in einem sich schnell verändernden Umfeld einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil erzeugen?” eine Antwort zu finden. Die Antwort scheint immer schwieriger zu werden, da sich die Ressourcen der Unternehmen immer mehr angleichen und dieselben Marktnischen oft mit ähnlichen Produkten adressiert werden. Es wird daher vermutet, dass es eine übergeordnete Art von organisationaler Fähigkeit geben muss, die es einem Unternehmen erlaubt, sich schnell an die Umweltveränderungen anzupassen – eine dynamische Fähigkeit. In diesem Beitrag skizzieren wir die beiden für Praktiker wichtigsten Diskussionsstränge auf diesem Gebiet: Dynamisierung von Fähigkeiten und dynamische Fähigkeiten.