Auch wenn die formalen Voraussetzungen einer Entsendung nach Frankreich erfüllt sind, kann sie unerlaubt sein und strafrechtlich verfolgt werden, wenn die vermittelten Arbeitskräfte faktisch dem Kundenunternehmen unterstellt werden und dadurch einen sozialen oder finanziellen Nachteil erleiden. Auch ist Vorsicht geboten, wenn im Rahmen eines Arbeitskräfteverleihs die vom Entsandten verwendeten Mittel und Materialien nicht von seinem Arbeitgeber stammen, sondern aus dem Kundenunternehmen. Schließlich muss ein Arbeitskräfteverleih stets dadurch gerechtfertigt sein, dass besondere Fähigkeiten oder Know-how im Kundenunternehmen fehlen.