Wenn Mitarbeiter in Deutschland leben und in einem in Deutschland ansässigen Betrieb arbeiten, ist die Sache einfach: dabei kommt ausschließlich das deutsche Sozialversicherungsrecht in Betracht. Was aber gilt, wenn Mitarbeiter im Ausland leben und von dort für ihren in Deutschland ansässigen Arbeitgeber im Homeoffice tätig werden? In welchem Land werden diese Mitarbeiter sozialversichert – im Land des Wohnsitzes des Arbeitnehmers oder im Land des Arbeitgeberstandorts? Es gilt grundsätzlich und weltweit das sog. Territorialitätsprinzip. Allerdings gibt es dazu auch Ausnahmen. Der Teufel steckt – wie immer – im Detail. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über die aktuelle Rechtslage.