Es ist nicht nur zu prüfen, ob ein bestimmter Sachverhalt ohne die besonderen Umstände des Einzelfalls geeignet ist, einen wichtigen Grund zu bilden, vielmehr müssen bei der zusätzlichen Interessenabwägung alle vernünftigerweise in Betracht kommenden Umstände berücksichtigt werden. Im Streitfall hielt das Gericht mit dieser Maßgabe die Kündigung des Anstellungsvertrags ebenso wie die Abberufung als Geschäftsführer für wirksam.