Die Prüfung der Fachwirte im Gesundheits- und Sozialwesen
7. Aufl. 2023
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5. Führen und Entwickeln von Personal
5.1 Planen, Beschaffen, Auswählen und Einsetzen von Personal
5.1.1 Ziele der Personalpolitik
01. Welche Arten von Zielen lassen sich benennen?
Ziele sind für jedes Unternehmen überlebenswichtig. Ohne Ziele ließe sich keine Entscheidung messen und kontrollieren. Jede Organisation, auch im Gesundheits- und Sozialwesen, muss sich Ziele setzen. Dabei ist das ökonomische Prinzip entscheidend. Wie jedes andere Unternehmen gilt es entweder das Maximal- oder das Minimalprinzip anzuwenden. Hierbei ist zu beachten, dass es bei der Umsetzung immer zu Missverständnissen kommen kann. Die folgende Tabelle soll den Sachverhalt vereinfacht darstellen:
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Prinzip | Mittel | Ziel |
Maximalprinzip | gegeben | variabel |
Minimalprinzip | variabel | gegeben |
Ziele können auch miteinander in Konkurrenz stehen. Im Grunde bedeutet das Probleme bei der Durchsetzung des einen Ziels unter Rücksichtnahme auf ein anderes.
Das Unternehmen möchte Kosten reduzieren, dabei steht die Motivation und das Betriebsklima in Konkurrenz, da sich sehr häufig Maßnahmen der Rationalisierung nur mit Stellenabbau umsetzen lassen. Das bedeutet, dass wirtschaftliche und soziale Ziele in einer Zielkonkurrenz stehen.
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