ABC der pfändbaren Lohn- und Gehaltspositionen

I

IBP Payout (✓)

Hierbei handelt es sich um eine Gewinnausschüttung an die Mitarbeiter eines Unternehmens. Diese zusätzliche Zahlung des Arbeitgebers ist als Entgeltgestaltung pfändbar.

→ Gewinnbeteiligung

Ideenprämie (✓)

Die Prämierung soll die Beschäftigten dazu motivieren, ihre guten und oft sehr wertvollen Ideen dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Diese Lohn- und Gehaltsposition ist pfändbar.

→ Prämien

IG Metall (–)

Hierbei handelt es sich um den Mitgliedsbeitrag zur IG Metall, der direkt vom Nettolohn abgezogen wird. Es handelt sich somit um eine Nettolohnverwendung, die bei der Pfändungsberechnung unberücksichtigt bleibt.

Ind. Endstufe (✓)

Hierbei handelt es sich um eine zusätzliche Zahlung des Arbeitgebers aufgrund einer individuellen Einstufung des Arbeitnehmers. Auch diese zusätzliche Zahlung ist als normales Einkommen pfändbar.

→ Entgelt

Indiv. Provision (✓)

Eine individuelle Provision wird in der Regel an der persönlichen Leistung bemessen. Sie ist als Entgeltgestaltung wie normales Einkommen pfändbar.

→ Provisionen

Indiv/Team/Quartal ZielVJ (✓)

Pfändbare Prämie bzgl. der Erfüllung einer Zielvereinbarung eines Teams.

→ Prämien

Inflationszulage (✓)

Entgeltsteigerung wegen Geldent...