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Ausmisten, um Raum für Neues zu schaffen - Das Titelthema: Eine neue Ebene der Kompetenzentwicklung

wirAUSBILDER Nr. 1 vom

Was sind die Kernprozesse unserer Ausbildungsabteilung? Was trägt dazu bei, dass wir unser Unternehmen mit Fachkräften versorgen und wir deshalb wertvoll für das Unternehmen sind? Welche Prozesse, Tätigkeiten, Abläufe, Routinen sollten wir ändern, um Raum für Neues zu schaffen? Die Zukunft der Ausbildung hängt maßgeblich davon ab, wie die Ausbildung im Unternehmen positioniert ist und ob Themen und Trends aufgegriffen werden, die für das gesamte Unternehmen relevant sind: Digitalisierung, agile Arbeitsmethoden oder neue Lehr- und Lernkulturen – Themen gibt es genug.

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Auszug aus dem Bogen für Portfoliogespräche bei Roche

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Alle Checklisten, Muster, Tipps und Anleitungen finden Sie unter KIEHL XAAAH-08042.

Das lesen Sie in dieser Ausgabe

  • TITELTHEMA

    Eine neue Ebene der Kompetenzentwicklung

    Der Nachwuchs beim Gesundheitskonzern Roche übernimmt im Rahmen der Personalisierten Ausbildung selbst Verantwortung für die Entwicklung seiner Kompetenzen. Ausbildungsleiter Frank Fillinger berichtet, wie sogenannte Portfoliogespräche dabei helfen.

    Weitere Beiträge zur Ausbildung bei Roche

    • „Kompetenzen sind individuell zu fördern“, in: wirAUSBILDER SN 2/2016 S. ...

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