Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, binden
2019
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33. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen
3.13.1 Ausblick
Die folgenden Good Practice-Beispiele schildern anschaulich, wie Unternehmen Ihre Recruiting- und Auswahlprozesse umgestalten und neu ausrichten, um bei in der Regel sinkenden Bewerberzahlen und gleichzeitig veränderten Erwartungen einer anspruchsvollen Bewerbergeneration Z erfolgreich genügend geeignete Bewerber anzuziehen, auszuwählen und bis zum Ausbildungsbeginn an das Unternehmen binden zu können. Das Thema Geschwindigkeit spielt dabei in fast allen Beispielen eine Rolle.
Sie erhalten u. a. Einblicke in das strategische Marketing, Employer Branding und die gezielte Nutzung von Social Media und Influencern der Berliner Verkehrsbetriebe. Wie der Bewerbungsprozess zur „Candidate Journey“ umgestaltet wurde und welchen Einfluss die Eltern haben, beschreiben die Berliner Wasserbetriebe anschaulich. Letzteres greift auch McDonald´s auf und erklärt darüber hinaus, mit welchen Maßnahmen ein Großunternehmen mit rund 1.400 Auszubildenden versucht, dem Bedürfnis nach individueller Ansprache und authentischen Infos gerecht zu werden. Das Unternehmen Ille zeigt dagegen deutlich, welche Chancen auch ein mittelständiges Famili...