Kompakt-Training Personalwirtschaft
11. Aufl. 2019
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E. Personalentlohnung
Die Personalentlohnung umfasst alle Maßnahmen, die mit der Bereitstellung finanzieller Leistungen des Unternehmens an bzw. für seine Arbeitnehmer zusammenhängen. Sie bildet die Gegenleistung für die von ihnen erbrachten Arbeitsleistungen und kann erfolgen als:
geldliche Leistungen, z. B. als Löhne, Zulagen, Gratifikationen
geldwerte Leistungen, z. B. in Form privat nutzbarer Dienstfahrzeuge.
Während die Entlohnung als allgemeiner Begriff alle Maßnahmen der Bereitstellung finanzieller Leistungen umfasst, wird das Entgelt vielfach als Sammelbegriff für die finanziellen geldlichen und geldwerten Leistungen verwendet, die dem einzelnen Arbeitnehmer erbracht werden. Sowohl die Entlohnung als auch das Entgelt können auch als Vergütung bezeichnet werden. Sie setzt sich aus dem Lohn und sonstigen Entgeltteilen zusammen.
Das Entgelt bzw. die Vergütung umfasst somit:
Der Lohn bzw. die Vergütung, die Arbeitnehmern gezahlt wird, stellt Kosten dar. Für das Unternehmen fallen aber darüber hinaus weitere personelle Kosten für Arbeitnehmer an. Personalkosten sind alle Leistungen des Unternehmens, die Arbeitnehmern direkt oder indirekt, geldlich oder geldwert gewährt und auch als Ar...