Unternehmenssanierung

11. Personalwirtschaftliche Maßnahmen zur Vermeidung der Insolvenz

11.1 Einführung

Eine bestehende Unternehmenskrise führt zwangsläufig zu Problemstellungen im Bereich der Personalwirtschaft.

Diese zu lösenden Fragestellungen sind in zwei Themenkomplexe aufzuteilen. Zum einen die Problemstellung des Personalabbaus und zum anderen die Fragestellung der Umgestaltung und/oder des Abbaus von Gehalts-/Entgeltsystemen sowie des Abbaus von betrieblichen Sozialleistungen. Gerade im Bereich des Personalabbaus liegt die Schwierigkeit in Know-how-Verlusten durch den Personalabbau sowie im Neuaufbau von Personal bei verbesserten wirtschaftlichen Verhältnissen in einem zurzeit von hoher Personalnachfrage geprägten Markt. Gerade dieses Spannungsfeld ist im Rahmen einer Restrukturierung sehr sensibel zu analysieren, da man sich das Risiko vergegenwärtigen muss, dass bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten im Unternehmen der Verlust von Key-Mitarbeitern die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und damit die Restrukturierung selbst gefährdet. Die Erfahrung zeigt, dass nur eine offene und transparente Kommunikation, also die Einbindung der Mitarbeiter in...