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Familienfreundlichkeit: Kind, Kegel und Karriere
StBin Elisabeth Knollenborg schwört auf eine familienfreundliche Personalpolitik
S. 35Frauen mit Kindern stehen bei Berufstätigkeit oft vor großen Herausforderungen – für viele Kanzleien mit hohem Frauenanteil unter den Mitarbeitern ist das ein Problem, allerdings ein lösbares, wie die Kanzlei Knollenborg & Partner zeigt. Aber künftig wird es bei der Familienfreundlichkeit zunehmend auch um ältere Generationen gehen.
Kinder und Karriere unter einen Hut zu bringen, das ist nicht immer einfach. Elisabeth Knollenborg weiß das. Die Steuerberaterin und zweifache Mutter bekam zwar nach der Geburt ihrer Kinder vor 23 und 17 Jahren praktische Hilfe von ihren Schwiegereltern. Trotzdem war es für Knollenborg eine Belastung, gleichzeitig weiter in der familiengeführten Kanzlei Knollenborg & Partner im niedersächsischen Lingen zu arbeiten. „Ich habe mich so durch den Alltag gehangelt”, erzählt die heute 54-Jährige. Vielen Kanzleiangestellten ging es vor rund 20 Jahren ähnlich. „Früher gab es hier im Emsland noch nicht so viele Kinderbetreuungsmöglichkeiten”, sagt Knollenborg. Die Mütter unter den Angestellten arbeiteten deshalb in der Regel Teilzeit und vertrauten ihre Kinder vormittags Tagesmüttern an. Das lohnte sich allerdings – wie auc...