Die globale Entwicklung zeigt, dass auch heute, trotz vielfacher Problemstellungen und der Suche nach einfacheren Lösungen, immer noch sehr viele Mitarbeiter im Ausland befristet eingesetzt werden (Expatriates) und im Gegenzug Arbeitnehmer aus allen Teilen der Welt nach Deutschland kommen (Impatriates). Neben den organisatorischen Problemen, die eine solche globale Tätigkeit im In- bzw. Ausland mit sich bringt, sind verschiedene rechtliche Thematiken berührt. So hat jeder Mitarbeitereinsatz einen steuerrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Bezug und wirft in diesen Themenbereichen viele Fragen auf. Die Abstimmung der Teilbereiche ist dabei oftmals schwierig und stellt die Unternehmen vor besondere Herausforderungen, die nur im Zusammenspiel von Führungskräften, Personal- und Steuerabteilung und zusammen mit dem Arbeitnehmer gelöst werden können. Der nachfolgende Beitrag will die einzelnen Herausforderungen kurz anreißen und ein gewisses Grundverständnis für die Problemfelder schaffen.