Personalabwanderungsrisiko – Berechnungsprogramm

Gute Mitarbeiter zu finden und zu halten, ist für viele Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischer Entwicklung zu einem Problem geworden, das im Extremfall sogar in eine Insolvenz münden kann. Daher ist es für Unternehmen wichtig, über ein Instrument zu verfügen, mit dem man das Abwanderungs- oder Kündigungsrisiko von Mitarbeitern erkennen und bewerten kann.

Genau das ist das Ziel der Kennzahl Personalabwanderungsrisiko, die sich mit dieser Arbeitshilfe schnell ermitteln lässt. Zwar lässt sich mit der Kennzahl keine absolut zuverlässige Risikobestimmung durchführen, da man immer wieder auf Schätzungen und Annahmen zurückgreifen muss und keinem Mitarbeiter wirklich „in den Kopf sehen kann“. Da sich die Kennzahl aber aus mehreren Faktoren zusammensetzt, ist eine mehrdimensionale und differenzierte Betrachtung möglich, mit der zumindest das grundsätzliche Abwanderungsrisiko relativ zuverlässig eingeschätzt werden kann. Bei erkennbaren bzw. größeren Risiken lassen sich dann frühzeitig gezielte Maßnahmen einleiten. Zusätzlich können die Ergebnisse der Kennzahl gut genutzt werden, um die jährlichen Mitarbeitergesp...