Prüfungsklassiker Kundenbeziehungsprozesse für Kaufleute für Büromanagement
1. Aufl. 2021
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4. Information, Kommunikation, Kooperation (integrativ geprüft)
Florian König, Personalleiter der Spielend Lernen GmbH, möchte seine Mitarbeiter fördern und befasst sich daher mit dem Thema Personalentwicklung.
Nennen Sie zwei Gründe für Personalentwicklung.
Nennen und erläutern Sie drei Ziele der Personalentwicklung.
Nennen und erläutern Sie die verschiedenen Personalentwicklungsinstrumente.
Lösung zu Aufgabe 1: Gründe für Mitarbeiterförderung
Eine geplante Personalentwicklung nimmt positiven Einfluss auf den langfristigen Unternehmenserfolg.
Mitarbeiter gehen mit der Zeit und bleiben auf dem aktuellen technischen Stand, z. B. in Bezug auf die voranschreitende Digitalisierung.
Eine strategische Personalentwicklung hilft bei der Personalbedarfsplanung.
Defizite einzelner Mitarbeiter und Bereiche, aber auch des gesamten Unternehmens, werden abgebaut.
Fachliche und methodische Weiterbildung: Hierdurch können die Mitarbeiter im Unternehmen Positionen besetzen, die bisher nicht besetzt werden konnten.
Persönlichkeitsweiterentwicklung der Mitarbeiter: Die persönlichen Fähigkeiten werden gestärkt, z. B. die Kommunikationsfähigkeit. So kann das Potenzial der...