Personalwirtschaft

Stellen Sie dar, an welchen Grundsätzen sich die Gestaltung betrieblicher Sozialpolitik orientieren sollte. Erwartet werden fünf Aspekte.

Erläutern Sie vier Merkmale, nach denen sich die betriebliche Sozialpolitik systematisieren lässt und geben Sie pro Merkmal drei Beispiele.

Beschreiben Sie, wie Sozialleistungen und Sozialeinrichtungen unterschieden werden und nennen Sie jeweils vier Beispiele.

Was sind Gründe für freiwillige soziale Leistungen? Nennen Sie vier Beispiele. e) Erläutern Sie den Zweck der betrieblichen Altersversorgung.

Beschreiben Sie fünf Gestaltungsformen der betrieblichen Altersversorgung. Unterscheiden Sie die genannten Formen der betrieblichen Altersversorgung nach den Merkmalen:

• Rechtsanspruch? (ja/nein)

• unterliegt der Versicherungsaufsicht? (ja/nein)

• Insolvenzsicherung? (ja/nein)

• Träger (wer?).

Nennen Sie vier zentrale Bestimmungen des Betriebsrentengesetz (BetrAVG)?

Welche Maßnahmen der betrieblichen Sozialpolitik können gewährt werden? Nennen Sie sechs Gruppen von Maßnahmen und je zwei Beispiele pro Gruppe.

Erläutern Sie, welche Ansprüche ggf. aus der langjährigen Zahlung von Soziallei...