Personalwirtschaft
3. Aufl. 2021
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2. Organisation des Personalwesens
Als Gliederung des Personalwesens bezeichnet man die Differenzierung in bestimmte Funktionen (z. B. Personalabrechnung, Ausbildung, Personalentwicklung). Die organisatorische Einordnung des Personalwesens ist die Einordnung in das unternehmerische Gefüge (z. B. hoch, gering).
Beschreiben Sie, welche organisatorische Einordnung und Gliederung des Personalwesens heute vorherrschend ist. Unterscheiden Sie dabei eine
hierarchische Eingliederung in Kleinbetrieben sowie Mittel- und Großbetrieben
interne Gliederung des Personalwesens nach der Funktion (Verrichtung), dem Objekt, dem Referentenmodell.
Lösung zu Aufgabe 1: Einordnung und Gliederung des Personalwesens
Die hierarchische Einordnung des Personalwesens sowie die Gliederung erfolgt sinnvollerweise nach Zweckmäßigkeitsüberlegungen. In der Praxis lassen sich hinsichtlich der hierarchischen Einordnung des Personalwesens zwei grundsätzliche Fälle unterscheiden:
In Kleinbetrieben behält sich i. d. R. der Firmeninhaber bzw. die Geschäftsleitung die Wahrnehmung der Personalentscheidungen selbst vor:
In Mittel- und Großbetrieben sind in der Praxis unterschie...