Personalwirtschaft
3. Aufl. 2021
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2. Organisation des Personalwesens
Als Gliederung des Personalwesens bezeichnet man die Differenzierung in bestimmte Funktionen (z. B. Personalabrechnung, Ausbildung, Personalentwicklung). Die organisatorische Einordnung des Personalwesens ist die Einordnung in das unternehmerische Gefüge (z. B. hoch, gering).
Beschreiben Sie, welche organisatorische Einordnung und Gliederung des Personalwesens heute vorherrschend ist. Unterscheiden Sie dabei eine
hierarchische Eingliederung in Kleinbetrieben sowie Mittel- und Großbetrieben
interne Gliederung des Personalwesens nach der Funktion (Verrichtung), dem Objekt, dem Referentenmodell.
Innerhalb eines Job-Rotation-Programms arbeiten Sie in der Zentrale einer Handelskette. Sie haben die Aufgabe sich mit der Organisationsstruktur der Firma vertraut zu machen. Dazu lassen Sie sich zwei Organigramme der Handelskette zeigen.
Abbildung 1 zeigt den Auszug des Organigramms aus dem Jahre 01:
S. 18
Abbildung 2 stellt den Organigramm-Auszug Ihrer Handelskette im Jahre 02 dar:
Vergleichen Sie beide Organigramme miteinander und erläutern Sie dabei die Eingliederung de...