Personalwirtschaft

Welches Rollenverständnis kann heute von Mitarbeitern und Führungskräften des Personalwesens erwartet werden?

Erstellen Sie ein Thesenpapier mit drei Aspekten.

Besonders wichtige Funktionen im Unternehmen sollten über eine eigene Strategie verfügen, die aus der Unternehmensstrategie abgeleitet wird.

Nennen Sie vier Prozessstufen in sachlogischer Reihenfolge zur Entwicklung einer Strategie des Personalmanagements und geben Sie für jede Stufe ein anschauliches Beispiel.

Als Assistent der Geschäftsleitung eines größeren Handelsbetriebes erhalten Sie den Entwurf „Personalpolitische Ziele für die Jahre 01 - 05“. In diesem Papier lesen Sie u. a. folgende Zielsetzungen:

1. „… wird eine nachhaltige Senkung der Personalkosten angestrebt“.

2. „… sollen Arbeitszeitmodelle entwickelt und eingesetzt werden, die sich an den Erfordernissen des Marktes ausrichten“.

3. „… ist für einen optimalen Mitarbeitereinsatz zu sorgen, der sich an dem Können und der Neigung der Mitarbeiter orientiert“.

4. „… muss für eine Senkung der Fluktuation durch geeignete Maßnahmen gesorgt werden“.