Führung und Zusammenarbeit
3. Aufl. 2020
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3. Mitarbeiterförderung
Bitte beantworten Sie folgende Fragen:
Was versteht man unter dem Begriff „Personalentwicklung“ (PE)?
Welche Ziele verfolgt die Personalentwicklung?
Warum ist eine systematische Förderung und Steuerung der personellen Ressourcen aus der Sicht des Betriebes, aus der Sicht der Mitarbeiter und aus gesamtgesellschaftlicher Sicht notwendig?
Welche Bedeutung hat die Potenzialanalyse (auch: Potenzialbeurteilung, Potenzialeinschätzung) innerhalb der Personalentwicklung?
Welche Informationsquellen können zur Potenzialanalyse herangezogen werden?
Welche Inhalte, Fragestellungen und Kategorien sind bei einer Potenzialanalyse relevant?
Wie kann eine Potenzialanalyse konkret aussehen?
Wie ist die Potenzialanalyse auszuwerten?
Lösung zu Aufgabe 1: Personalentwicklung (Vermischte Aufgaben)
Personalentwicklung ist die systematisch vorbereitete, durchgeführte und kontrollierte Förderung der Anlagen und Fähigkeiten des Mitarbeiters
in Abstimmung mit seinen Erwartungen und
den Zielen des Unternehmens.
Der Begriff der Personalentwicklung ist also umfassender als der der Aus-/Fortbildung und Weiterbildung. Personalentwicklung vollzieht sich ...