Personalwirtschaft

Vorwort zur 17. Auflage

Personal ist der wesentliche Erfolgsfaktor der Unternehmen. Es versetzt sie in die Lage, Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Dies ist insbesondere in Zeiten radikaler Veränderungen eine anspruchsvolle Aufgabe. Sie ist nur lösbar, wenn das richtige Personal zur Verfügung steht und unter bestmöglichen Bedingungen tätig werden kann. Das ­bedeutet, dass das Personal anforderungsgerecht einzusetzen ist und die Arbeits­bedingungen unter Motivationsgesichtspunkten zu gestalten sind.

Für die Unternehmen ist aber nicht nur wichtig, das Personal als Leistungsträger ­anzusehen. Es verursacht auch Kosten, die sich für Deutschland im internationalen Vergleich als sehr hoch erweisen. Deshalb ist es ebenso erforderlich, die personellen Prozesse wirtschaftlich zu gestalten.

Die vorliegende Neuauflage wurde durchgesehen, verbessert und aktualisiert.

Das Buch stellt sämtliche personalwirtschaftliche Aspekte grundlegend und ­fundiert, aber auch einfach und verständlich dar.

Rund 1.000 Kontrollfragen und 80 Aufgaben bzw. Fälle dienen der ­Lern- und Verständniskontrolle.

Dies geschieht in neun Kapiteln: