Klaus Olfert
Personalwirtschaft
17. Aufl. 2019
ISBN: 978-3-470-54387-1
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Personalwirtschaft (17. Auflage)
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1: | Personalwirtschaftliche Ziele/Aufgaben | 593 |
2: | Motivationstheorien | 593 |
3: | Leitung/Gliederung/Eingliederung der Personal- abteilung | 594 |
4: | Organisationskonzepte der Personalabteilung | 595 |
5: | Kollektives Arbeitsrecht | 595 |
6: | Arten der Personalplanung | 597 |
7: | Personalbestandsplanung | 597 |
8: | Stellenplan/Stellen- besetzungsplan | 598 |
9: | Kennzahlenmethode/Personalbemessungsmethode | 598 |
10: | Qualitative Personalbedarfs- planung | 599 |
11: | Qualitative Personaleinsatz- planung | 600 |
12: | Nachfolgeplanung | 600 |
13: | Innerbetriebliche Stellenausschreibung/Versetzung | 601 |
14: | Interne Beschaffungswege | 601 |
15: | Print-Stellenanzeige | 602 |
16: | Internet-Stellenanzeige | 603 |
17: | Personalberater | 603 |
18: | Bewerbung per Internet | 603 |
19: | Bewerbungsschreiben | 604 |
20: | Bewerberfoto/Lebenslauf | 606 |
21: | Arbeitszeugnisse | 607 |
22: | Vorstellungsgespräch | 609 |
23: | Arbeitsvertrag | 609 |
24: | Leistungsfaktoren | 610 |
25: | Einführung/Einarbeitung neuer Mitarbeiter | 611 |
26: | Arbeitserweiterung/Arbeitsbereicherung | 612 |
27: | Arbeitsplatzgestaltung | 613 |
28: | Telearbeit | 613 |
29: | Auslandseinsatz | 614 |
30: | Flexibilisierung der Arbeitszeit | 614 |
31: | Überstunden | 614 |
32: | Teilzeitarbeit | 615 |
33: | Gleitende Arbeitszeit | 615 |
34: | Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit | 615 |
35: | Vertrauensarbeitszeit | 616 |
36: | Arbeitszeitrecht | 616 |
37: | Vorgesetzte | 616 |
38: | Mitarbeiter/Gruppen | 617 |
39: | Ziele... |