Personalwirtschaft
17. Aufl. 2019
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HH. Personalfreistellung
Die Personalfreistellung umfasst alle Maßnahmen, mit denen eine personelle Überdeckung in quantitativer, qualitativer, örtlicher und zeitlicher Hinsicht abgebaut wird. Sie kann aus verschiedenen Gründen notwendig werden:
marktbezogenen Gründen, z. B. rückläufige Konjunktur, Änderungen des Kundenverhaltens, saisonale Schwankungen
unternehmensbezogenen Gründen, z. B. Mechanisierung, Automatisierung im Zuge des technologischen Wandels, Reorganisation
mitarbeiterbezogenen Gründen, z. B. mangelhafte Leistungen, Arbeitsverweigerung, Störung des Betriebsfriedens.
Als Personalfreistellung sollen behandelt werden:
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Personalfreistellung | Interne Personalfreistellung |
Externe Personalfreistellung |
H.11. Interne Personalfreistellung
Bei der internen Personalfreistellung wird ein Personalabbau im Unternehmen vermieden, indem bestehende Arbeitsverhältnisse kapazitativ an den geringeren Leistungsbedarf angepasst werden. Bevor der Arbeitgeber einen Abbau des Personals vornimmt, muss er alle für die Vertragsparteien zumutbaren und rechtlich zulässigen Möglichkeiten ausschöpfen, die Entlassungen vermeiden. Es gibt:
Die Vermeidung eines Personalabbaus durch die interne Personalfreistellung ents...