Kompakt-Training Personalwirtschaft
11. Aufl. 2019
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Vorwort zur 11. Auflage
Mithilfe ihres Personals können Unternehmen sich Wettbewerbsvorteile schaffen und sowohl ihren Bestand als auch ihre positive Weiterentwicklung sichern. Das „richtige” Personal verfügbar zu haben, ist eine wichtige Grundlage dafür, aber noch nicht ausreichend. Vielmehr ist es auch erforderlich, das vorhandene Personal anforderungsgerecht einzusetzen und die personellen Prozesse unter motivations- und wirtschaftlichkeitsbezogenen Gesichtspunkten bestmöglich zu gestalten.
Der Personalwirtschaft kommt diesbezüglich eine zentrale Bedeutung zu. Sie befasst sich mit der Gesamtheit der auf die Mitarbeiter im Unternehmen bezogenen Gestaltungs- und Verwaltungsaufgaben. Dabei arbeitet sie eng mit der Unternehmensleitung und den Führungskräften der verschiedenen Unternehmensbereiche sowie mit dem Betriebsrat als Interessenvertretung der im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter zusammen.
In Zeiten, die nicht nur durch erhebliche, sondern auch immer raschere Veränderungen innerhalb der Unternehmen, z. B. im technologischen Bereich, und im Unternehmensumfeld, z. B. durch Internationalisierung, geprägt sind, gewinnt die Personalwirtschaft ein...