Die Prüfung der Handelsfachwirte
20. Aufl. 2019
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2. Führung, Personalmanagement, Kommunikation und Kooperation
Prüfungsanforderungen
Nachweis der Fähigkeit,
zielorientiert mit Mitarbeitern, Auszubildenden, Geschäftspartnern und Kunden zu kommunizieren und zu kooperieren
Aus- und Weiterbildung zu planen, durchzuführen und zu kontrollieren
Methoden der Kommunikation und des Konfliktmanagements lösungsorientiert einsetzen
Mitarbeiter, Auszubildende und Projektgruppen unter Beachtung der betrieblichen Rahmenbedingungen sowie der Unternehmensziele zu führen und motivieren zu führen
dabei Zusammenhänge zwischen Unternehmens- und Personalpolitik beurteilen und daraus entsprechend begründete Handlungsschritte ableiten und realisieren sowie Mitarbeiter individuell fördern und effizient einzusetzen und zu fördern. Rechtliche Vorschriften sind zu berücksichtigen.
Qualifikationsschwerpunkte (Überblick)
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2.1 | Anwenden von Führungsmethoden |
2.2 | Einsetzen von Methoden des Zeit- und Selbstmanagements |
2.3 | Anwenden von Konzepten des Personalmarketings, Mitwirken bei der Personalauswahl und -einstellung |
2.4 | Planen und Durchführen der Berufsausbildung |
2.5 | Beurteilungssysteme |
2.6 | Personalbedarfs-, Personalkosten- und Personaleinsatzplanung |
2.7 | Planen und Organisieren von... |