Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Zur nachhaltigen Ausrichtung der Vergütungssysteme im Top-Management von Versicherungen – Eine Literaturanalyse und Gestaltungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis
Seit der letzten Finanzkrise ist die Vergütung des Topmanagements von Banken und Versicherungen einer kritischen öffentlichen Debatte ausgesetzt. Vor dem Hintergrund neuer regulatorischer Pflichten zur nachhaltigen Vergütung von Managern in der Versicherungswirtschaft analysieren wir die Literatur zur nachhaltigen Managementvergütung aus den Bereichen Rechnungswesen und Versicherungswissenschaft. Dabei wird deutlich, dass sich die Versicherungswissenschaft bisher – trotz der veränderten gesetzlichen Vorgaben in der Versicherungsbranche und der daraus ergebenen Konsequenzen für die Unternehmen – kaum mit dem Thema (nachhaltiger) Vergütungssysteme auseinandergesetzt hat. Wir diskutieren deswegen auf Basis der Erkenntnisse der Rechnungswesen-Forschung, welche Vergütungssysteme für die Versicherungsbranche im Hinblick auf eine nachhaltige Unternehmensführung besonders geeignet sind.
1 Einführung
Als Folge der Finanzkrise ab dem Jahr 2007 ist sowohl in Europa als auch in den USA die Bezahlung von Topmanagern, insbesondere von Banken und Versicherungskonzernen, auf dem Prüfstand. Im Zentrum der öffentlichen Debatte steht die Tatsache, dass Unternehmen hohe...