Wilhelm Mülder, Rolf Endregat, Elmar Witten

Grundlagen der Unternehmensführung

1. Aufl. 2017

ISBN: 978-3-470-10261-0

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Grundlagen der Unternehmensführung (1. Auflage)

Kapitel 2

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2. Theorien zur Unternehmensführung
	2.1	Sinn von Theorien
	2.2	Neoklassische Theorie des Homo Oeconomicus
	2.3	Bürokratietheorie
	2.4	Scientific Management
	2.5	Human Relations Ansatz
	2.6	Systemtheorie
	2.7	Situationstheoretischer Ansatz
	2.8	Entscheidungstheorie
	2.9	Transaktionskostentheorie
	2.10	Agenturtheorie
	2.11	Theorie der Verfügungsrechte

22. Theorien zur Unternehmensführung

2.12.1 Sinn von Theorien

[i]Theorien Zur Führung von Unternehmen existieren zahlreiche Theorien. Sie sollen helfen, den Zweck, die Funktionsweise und den Wandel von Unternehmensführung zu verstehen und zu erklären. Eine Theorie ist ein System aufeinander bezogener, allgemeingültiger und in sich widerspruchsfreier Aussagen (Hypothesen) zur Beschreibung, Erklärung, Gestaltung und Prognose realer Phänomene. Die Anforderungen an Theorien sind recht hoch (vgl. Reese, 2015, S. 15 f.):

[i]Hypothesen Bei der Formulierung der Hypothesen ist darauf zu achten, dass sie untereinander widerspruchsfrei sind.
Eine Hypothese darf nicht nur für einen Einzelfall gelten, sondern sollte allgemeingültig sein und als „Wenn.., dann…“-Aussage formuliert werden.
Die theoretischen Aussage...