Kündigung: Mitarbeiter nach den Gründen fragen

Kündigt ein Mitarbeiter, nehmen Firmen das meist hin und suchen nach Ersatz. Ein Fehler, denn Betriebe verschenken die Möglichkeit, nach den Gründen zu fragen und z. B. aus gemachten Fehlern zu lernen. Besser ist es, mit betroffenen Mitarbeitern ein Exit-Gespräch zu führen und in Ruhe über die Hintergründe der Kündigung zu sprechen. Mehr Infos unter http://go.nwb.de/6vlaj.