Ausbildungscontrolling

3. Ermittlung der Effizienz der innerbetrieblichen Ausbildung

3.1 Überblick

Unter der Effizienz der innerbetrieblichen Ausbildung ist der Faktor zu verstehen, der sich aus dem Vergleich der Kosten einer innerbetrieblichen Ausbildung mit denen der Einstellung eines fertig ausgebildeten Bewerbers vom Arbeitsmarkt ergibt. Dabei ist die durchschnittliche Betriebszugehörigkeitsdauer ebenso einzubeziehen, wie der produktive Ertrag des Auszubildenden während seiner Ausbildung.

[i]Kosten der Ausbildung mit Kosten für externe Bewerber vergleichen Sowohl die innerbetriebliche Ausbildung als auch die Einstellung eines externen Bewerbers zur Besetzung offener Stellen im Unternehmen ist mit entsprechenden Kosten verbunden. Diese können rechnerisch miteinander verglichen werden. Wichtig dabei ist, die richtige Bezugsbasis zu finden: Welche Kosten werden miteinander verglichen?

[i]Kosten in Relation zur Verweildauer Die Kosten für die Ausbildung eines fertigen Auszubildenden mit denen der Suche nach einem neuen Mitarbeiter zu vergleichen, birgt die Gefahr eines falschen Bildes. Vielmehr gilt es, die jeweiligen Kosten in Relation zur durchschnittlichen Verweildauer im Unternehmen zu betrachten. Letztendlich liefert diese Analyse die wirtschaftliche Rechtfertigung für die Entscheidung pro/contra innerbetri...