Führung und Zusammenarbeit
2. Aufl. 2017
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2. Zielorientiertes Führen
Sie werden in Kürze die Stelle eines Abteilungsleiterleiters in einem größeren Produktionsunternehmen übernehmen.
Nennen Sie jeweils drei Aufgaben, die Sie im Hinblick auf
die Personalführung und
die Personalentwicklung
übernehmen müssen.
Lösung zu Aufgabe 1: Aufgaben der Personalführung und der Personalentwicklung
Aufgaben der Personalführung, z. B.:
Mitarbeitergespräche führen
Zielvereinbarungen durchführen und kontrollieren
Mitarbeiterbeurteilungen erstellen
die Funktion des disziplinarischen Vorgesetzten übernehmen (z. B. Abmahnungen und Urlaubspläne erstellen)
Kommunikation mit den Mitarbeitern zur Umsetzung der Unternehmensziele
Teams zusammenstellen, evtl. Schichtpläne erstellen
Statistiken erstellen und führen
Ansprechpartner bei Konflikten innerhalb der Belegschaft sein.
Aufgaben der Personalentwicklung, z. B.:
persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter beurteilen und fördern
Teamgedanke bei Ihren Mitarbeitern entwickeln und fördern
Potenzial der Mitarbeiter erkennen und fördern.
Bei der Übernahme einer Führungsaufgabe ist Ihnen deutlich, dass Sie...