Ein Arbeitsverhältnis kann von jeder Vertragspartei einseitig durch Kündigung beendet werden. Zu unterscheiden sind insoweit die ordentliche und die außerordentliche Kündigung sowie die Sonderfälle der Verdachts-, der Druck- und der Änderungskündigung. Im Fall einer arbeitgeberseitigen Kündigung sind zudem zahlreiche Schutzvorschriften zugunsten des betroffenen Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Schließlich dient das Arbeitsrecht in weiten Teilen dem Arbeitnehmerschutz (Dütz/Thüsing, Arbeitsrecht, München 2016, Rn. 1). Die regelmäßige Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist die fristgebundene ordentliche Kündigung. Eine solche unterliegt bestimmten Voraussetzungen.