Klausurentraining Weiterbildung Personalwirtschaft
2. Aufl. 2016
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1. Aufgaben und Ziele der Personalwirtschaft
Welches Rollenverständnis kann heute von Mitarbeitern und Führungskräften des Personalwesens erwartet werden?
Erstellen Sie ein Thesenpapier mit drei Aspekten.
Lösung
Besonders wichtige Funktionen im Unternehmen sollten über eine eigene Strategie verfügen, die aus der Unternehmensstrategie abgeleitet wird.
Nennen Sie vier Prozessstufen in sachlogischer Reihenfolge zur Entwicklung einer Strategie des Personalmanagements und geben Sie für jede Stufe ein anschauliches Beispiel.
Lösung
Als Assistent der Geschäftsleitung eines größeren Handelsbetriebes erhalten Sie den Entwurf „Personalpolitische Ziele für die Jahre 2016 – 2020“. In diesem Papier lesen Sie u. a. folgende Zielsetzungen:
„… wird eine nachhaltige Senkung der Personalkosten angestrebt“.
„… sollen Arbeitszeitmodelle entwickelt und eingesetzt werden, die sich an den Erfordernissen des Marktes ausrichten“.
„… ist für einen optimalen Mitarbeitereinsatz zu sorgen, der sich an dem Können und der Neigung der Mitarbeiter orientiert“.
„… muss für eine Senkung der Fluk...