Kompakt-Training Personalwirtschaft
10. Aufl. 2016
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F. Personalentwicklung
Die Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation von Mitarbeitern. Ihr kommt aufgrund des wirtschaftlichen und technologischen Wandels, dem die Unternehmen gerecht werden müssen, eine große Bedeutung für deren Existenzsicherung zu. Schließlich hat sie dafür Sorge zu tragen, dass das Personal frühzeitig und umfassend auf diese Entwicklung eingestellt wird. Der Personalentwicklung können zugerechnet werden:
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Personalbildung | Personalförderung | Organisationsentwicklung |
Basisaufgabe der Personalentwicklung |
Zusatzaufgabe der Personalentwicklung | Gestaltung des organisatorischen Wandels |
↓ | ↓ | ↓ |
Immer Teil der Personalentwicklung |
Oft Teil der Personalentwicklung |
Mitunter Teil der Personalentwicklung |
Personalentwicklung im engen Sinne
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Personalentwicklung im weiteren Sinne
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Personalentwicklung im weitesten Sinne
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Mithilfe der Personalentwicklung sichern sich die Unternehmen langfristig die Verfügbarkeit geeigneter Fach- und Führungskräfte. Die Mitarbeiter werden in ihrer Handlungskompetenz gefördert, die sich zusammensetzt aus:
sozialer Kompetenz, die sie z. B. befähigt, wirksam zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren sowie effizient...