Kompakt-Training Personalwirtschaft
10. Aufl. 2016
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B. Personalbeschaffung
Die Personalbeschaffung befasst sich mit der Bereitstellung der für das Unternehmen erforderlichen Arbeitskräfte. Dabei ist sicherzustellen, dass sie dem gegebenen Personalbedarf qualitativ und quantitativ entsprechen sowie zum erforderlichen Zeitpunkt am richtigen Ort zur Verfügung stehen.
Die zu beschaffenden Arbeitskräfte können grundsätzlich Arbeitnehmer – als Angestellte oder Arbeiter – sein, aber auch freie Mitarbeiter, die keine Arbeitnehmer darstellen, sondern aufgrund von Dienstverträgen oder Werkverträgen tätig werden. Arbeitnehmer lassen sich auf unterschiedliche Weise rekrutieren. Zu unterscheiden sind in diesem Zusammenhang:
das offene Beschaffungspotenzial, das arbeitsuchende Arbeitslose und derzeit Beschäftigte sowie jüngere arbeitsuchende Personen umfasst, die erstmals in das Arbeitsleben eintreten wollen
das latente Beschaffungspotenzial, das Personen umfasst, die nicht arbeitsuchend sind, sondern aktiv vom Unternehmen gewonnen werden müssen, z. B. durch Arbeitsangebote oder Abwerbung.
Der Arbeitsmarkt, auf dem Personal beschafft wird, kann innerbetrieblich sein, also innerhalb des Unternehmens liegen. Eine Beschaffung ist aber auch am außerbetrie...