Klausurentraining Weiterbildung Unternehmensführung
2. Aufl. 2016
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6. Personalentwicklung
Die SEIKERT Bekleidungs-GmbH hat sich in den letzten Jahren erfreulich entwickelt. Per .. hatte das Unternehmen 280 Mitarbeiter. Auch für die Zukunft wird mit einer stabilen Auftragslage und einem verhaltenen Wachstum gerechnet. Um die künftige Entwicklung auch von der Personalseite her auf ein sicheres Fundament zu stellen, erwartet die Geschäftsleitung von Ihnen eine Personalentwicklungskonzeption für die nächsten drei Jahre. Derzeit existieren keine personalpolitischen Instrumente. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird intern über eine SAP-Software durchgeführt.
Präsentieren Sie in Ihrem Strategiepapier neun konkrete Arbeitsschritte in sachlogischer Reihenfolge, die im Rahmen der zukünftigen Personalentwicklung angegangen werden sollen.
Lösung
Welches Ziel verfolgen Förder- und Entwicklungsgespräche?
Nennen Sie vier Beispiele für Fragestellungen, die hier im Vordergrund stehen.
Lösung
Ihr Betrieb wird im nächsten Jahr damit beginnen, ein schlüssiges Konzept für die Nachfolgeplanung zu entwickeln. Dazu müssen u. a. Potenzialbeurteilungen der Führungs- u...
Lösung