Krause
Klausurentraining Weiterbildung Unternehmensführung
2. Aufl. 2016
Print-ISBN: 978-3-470-64002-0
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Klausurentraining Weiterbildung Unternehmensführung (2. Auflage)
5. Organisationsentwicklung
Aufgabe 1: Konzepte der Organisationsentwicklung***
Vergleichen Sie die folgenden Konzepte der Organisationsentwicklung (auch: Management-Philosophien) „Change-Management, Balanced-Scorecard, Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP), Kanban, Reengineering und Lean Management“ hinsichtlich folgender Merkmale:
Zielsetzung
Kernelemente
Rolle des Vorgesetzten
Rolle des Mitarbeiters.
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Lösung zu Aufgabe 1: Konzepte der Organisationsentwicklung***
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Konzepte der Organisationsentwicklung | ||||
Konzepte | Merkmale | |||
Zielsetzung | Kernelemente | Rolle des Vorgesetzten | Rolle des Mitarbeiters | |
Change Management | bewusst geplante Veränderungen gemeinsam durchführen | lernende Organisation | Steuern der Prozesse | aktive Beteiligung |
Balanced-Scorecard | Steigerung des Unternehmenserfolgs | logisches System von Zielvorgaben und Messgrößen | Prozesssteuerung | aktiv, eigenverantwortlich |
KVP | Verbesserung aller Prozesse | Moderator | aktiv, eigenverantwortlich, kreativ | Zusammenarbeit in Gruppen |
Kanban | Produktion auf Abruf | Kanban-Karte; Regelkreis: Erzeugung bis Verbrauch | Prozesssteuerung | aktiv, eigenverantwortlich |
Reengineering | Gestaltung der wichtigsten Geschäftsprozesse | (revolutionäre) Neugestaltung der Organisation | Prozesssteuerung | – |
Lean M... | ||||