Klausurentraining Weiterbildung Unternehmensführung
2. Aufl. 2016
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4. Personalführung
4.1 Zusammenhang zwischen Unternehmenszielen, Führungsleitbild und Personalpolitik
Um den unternehmensexternen und -internen Anforderungen gerecht zu werden, muss sich das Personalmanagement von klaren Handlungsgrundsätzen leiten lassen. Anerkannt sind heute fünf Grundsätze:
Kundenorientierung
Flexibilisierung
Akzeptanzsicherung
Individualisierung
Professionalisierung.
Erläutern Sie zwei dieser Grundsätze.
Lösung
Als Assistent der Geschäftsleitung eines größeren Unternehmens erhalten Sie den Entwurf der „Personalpolitischen Ziele für die Jahre 01 bis 05“. In diesem Papier lesen Sie u. a. folgende Zielsetzungen:
„… wird eine nachhaltige Senkung der Personalkosten angestrebt“
„… sollen Arbeitszeitmodelle entwickelt und eingesetzt werden, die sich an den Erfordernissen des Marktes ausrichten“
„… ist für einen optimalen Mitarbeitereinsatz zu sorgen, der sich an dem Können und der Neigung der Mitarbeiter orientiert“
„… muss für eine Senkung der Fluktuation durch geeignete Maßnahmen gesorgt werden“.
Welche dieser Zielsetzungen haben für Sie kurzfristig mehr wirtschaftlichen und welche mehr sozialen Charak...