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Krause

Klausurentraining Weiterbildung Unternehmensführung

2. Aufl. 2016

Print-ISBN: 978-3-470-64002-0

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Klausurentraining Weiterbildung Unternehmensführung (2. Auflage)

4. Personalführung

4.1 Zusammenhang zwischen Unternehmenszielen, Führungsleitbild und Personalpolitik

Aufgabe 1: Handlungsmaxime des Personalmanagements

Um den unternehmensexternen und -internen Anforderungen gerecht zu werden, muss sich das Personalmanagement von klaren Handlungsgrundsätzen leiten lassen. Anerkannt sind heute fünf Grundsätze:

  • Kundenorientierung

  • Flexibilisierung

  • Akzeptanzsicherung

  • Individualisierung

  • Professionalisierung.

Erläutern Sie zwei dieser Grundsätze.