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Konflikte rechtzeitig erkennen und lösen
Damit Konflikte entstehen, sind mindestens zwei Personen erforderlich. Um sie zu lösen, auch. Es geht darum, Konflikte zu benennen, zu verstehen und sie gehen zu lassen. Dazu ist es wichtig, für sich selbst herauszufinden, mit welchem Beitrag wir selbst das Feuer geschürt haben. Nach der inneren Klärung ist die Kommunikation mit der betroffenen Person unerlässlich, denn ein Konflikt ist erst dann gelöst, wenn der Andere uns freilässt. Das ist nicht immer leicht. Hier hat die Teamleitung im Umgang mit Konflikten innerhalb des Teams und auch bei der Interaktion mit Patienten eine wichtige Moderationsaufgabe.
Definitionen
Das Wort „Konflikt“ kommt aus dem Lateinischen und bedeutet „Aneinanderschlagen, Zusammenstoßen“, im weiteren Sinne aber auch Kampf und Streit. Ein Konflikt kann sich auf einzelne Personen (z. B. Patient, Kollegin, Chef) beschränken. Dann spricht man von einem intrapersonellen Konflikt. Er kann aber auch mehrere Menschen (Team, Familie) umfassen, das ist ein interpersoneller Konflikt. Konflikte sind zwischenmenschliche Störungen, die den Handlungsablauf des normalen Alltagslebens unterbrechen und belastend wirken. Sie haben die Tendenz zu eskalieren, d. h. sie weiten s...