Wirtschaftsrecht: Arbeitsrecht
1. Aufl. 2016
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Kapitel 4
44. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsrecht
Praxisbeispiel 8
Frau Krummbein (F) ist mit Herrn Krummbein (H) verheiratet. Zusammen haben sie eine siebenjährige Tochter T. Da die T inzwischen schulpflichtig ist, beschließt F, wieder in Vollzeit in ihrem ursprünglichen Beruf als Buchhalterin zu arbeiten. Sie bewirbt sich daher unter anderem bei dem Bauunternehmer B. In ihren Bewerbungsunterlagen hat F bei der Angabe des Familienstandes wahrheitsgemäß „verheiratet, ein Kind“ angegeben. Am erhält F ein Ablehnungsschreiben von B zugeschickt. Im Anhang des Schreibens befinden sich ihre Bewerbungsunterlagen. Bei der Durchsicht der Unterlagen stellt F voller Entsetzen fest, dass auf ihrem Lebenslauf hinter der Angabe „verheiratet, ein Kind“ handschriftlich „7 Jahre alt!“ steht. Die sich so ergebende Aussage „ein Kind, 7 Jahre alt!“ wurde – ebenfalls handschriftlich – auch unterstrichen.
F ist der Meinung, sie sei nur abgelehnt worden, weil aus Sicht des Bauunternehmers die Betreuung eines siebenjährigen Kindes nicht mit einem Vollzeitjob in der Buchhaltung vereinbar sei. Das Brut...