Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Gehaltsabrechnung 2016
Im Rahmen Ihrer Ausbildung nehmen Sie personalwirtschaftliche Aufgaben wahr. Dazu gehört es u. a., das Bruttoentgelt der Arbeitnehmer Ihres Unternehmens unter Berücksichtigung bestehender rechtlicher Ansprüche (Entgelttarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag) zu bestimmen und das Nettoentgelt zu berechnen. Der folgende Beitrag geht auf diese Thematik ausführlich ein und zeigt Ihnen anhand eines durchgängigen Beispiels die Unterschiede bei der Berechnung eines Nettogehalts abhängig von verschiedenen Faktoren auf.
Vom Brutto- zum Nettoentgelt
Das Bruttogehalt eines Arbeitnehmers wird i. d. R. durch Steuern und Sozialabgaben mehr oder weniger stark belastet. Ganz allgemein gilt: Je höher das Einkommen, desto höher auch die Lohn- und Gehaltsabzüge. Die Höhe der zu zahlenden Steuern ist im Grunde von mehreren Faktoren abhängig. Die Beiträge zu den gesetzlichen Sozialversicherungen bemessen sich an der Höhe des Bruttoentgelts. Zusätzliche Zahlungen des Arbeitgebers, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistungen, erhöhen das steuer- und sozialversicherungspflichtige Bruttoentgelt:
Tabelle in neuem Fenster öffnen
Bruttoentgelt | |
+ | Zusatzleistungen des Ar... |